Un.e animateur.trice en prévention et gestion des déchets

Missions

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés de MBA (PLPDMA) :

• Participer à la mise en œuvre des actions confiées dans le cadre du programme Local de Prévention des déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA)
• Accompagner les porteurs de projets sur le tri et la prévention
• Collaborer avec le service communication pour l’élaboration de supports de communication et également avec les services opérationnels (valorisation organique, éco-centres, tri-maintenance-logistique, UVE)
• Assurer la coordination et l’animation des actions de sensibilisation auprès de publics divers (enfants, adultes, séniors, familles) et dans des contextes variés (scolaire, loisirs, évènementiel, entreprises, associations)
• Assurer l’animation de stands et ateliers pratiques lors d’évènements organisés par le SYBERT ou ses partenaires (cuisine anti-gaspi, fabrication de produits ménagers, compostage…)
• Assurer l’accueil des publics au sein de l’espace pédagogique du SYBERT et organiser les visites immersives du centre de tri
• S’approprier et/ou créer des outils et supports pédagogiques de prévention, de tri des déchets et de promotion du réemploi (consommation responsable, zéro déchet, tri/recyclage, produits fait maison)

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme dans les domaines de l’animation ou de l’Education à l’Environnement et au Développement Durable (Bac+2 souhaité)
• Compétences relationnelles avérées
• Maitrise du mode projet
• Sens de la pédagogie
• Savoir faire preuve de créativité
• Connaissance en matière de prévention et gestion des déchets
• Maitrise des outils bureautiques
• Permis B obligatoire

Date limite de candidature

17/02/2026

Contacts

Les entretiens de recrutement auront lieu le 05/03/2026 après-midi

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d’emploi des animateurs territoriaux, lauréats de concours.
• contractuelle pour les personnes titulaires d’un diplôme dans les domaines recherchés de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d’année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l’employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé,
• Forfait « mobilités durables » prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : Sandrine RENAUD, responsable du service prévention au 03 81 87 89 45

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